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【课程背景】:
如果你是一个普通职员,你一生中用来开会的时间,保守地估计也有4000小时;如果你是一个中层管理者,每周可能有35%的时间用于参加和主持各种会议;如果你是一个高层管理者,则可能超过50%;从财务数字来讲,大多数组织直接花在开会上的费用占人事办公费用的7-15%....
因此,会议是企业管理中的重要工作内容。 会议的实质是什么?会议与领导有什么密切关系?如何有效运用会议管理达到事半功倍的预期目的?如何掌握开会的艺术,成为会议高手?本课程的会议管理与现场模拟将带给你实际、实用、实战的价值!
【课程目标】:
掌握会议管理的基本方法;
明确会前准备工作及正确的心态;
学习会议中正确的沟通与反馈技巧。
【课程对象】:企业各部门的中、高层管理者及相关会议工作者
【培训形式】:理论讲授20%+案例分析20%+小组讨论30%+讲师点评30%
培训大纲:
第一部分:会议的分类及成功会议三要素
什么是会议?会议的类型?
1) 信息型会议(发布信息/收集信息)
2) 决策型会议(作出决定/达成共识)
3) 其它综合类
成功的会议的三要素
1) 一名优秀的主持人
2) 一种良好的方法(PDCA)
3) 与会者的积极参与意识
案例讨论:这样的会议应该开么?
第二部分:会议效率低下的原因分析
开会时不守时;
开会讨论离题、闲聊;
开会结束无结论;
会议缺乏议程设计或会议目标;
低效率的会议主持人;
与会者心不在焉;
与会者未准备好开会资料;
过多或无价值的开会资料;
会议无记录,无跟进落实。
现场测试:究竟哪些会议一定要开?
第三部分:会议之前的准备工作
开会目标是否清楚;
决定与会者名单;
决定与会者的参与程度;
决定由谁来担任会议主持与会议记录者;
决定会议时间、会议长度、地点;
准备好会议所需辅助设备;
决定哪些与会者?该做简报与何时做?
(暂定的)会议议程是否涵盖所要讨论的事项;
是否需要分发开会通知。
实用工具展示:会议准备清单示例
第四部分:成功会议的五种策略
做好开场白;
合理分配发言时间;
掌控议事进度;
达成决议—决策方式;
圆满结束会议。
现场演练:如何体现沟通的基本要素?
第五部分:会议中的难题应对及处理技巧
比较啰嗦发言者的应对办法
现场情景模拟:应对办法与讲师点评
攻击性强发言者的应对办法
现场情景模拟:应对办法与讲师点评
开会注意力不集中人应对办法
现场情景模拟:应对办法与讲师点评
对问题特敏感者的应对办法
现场情景模拟:应对办法与讲师点评
现场演练:会议中我该如何倾听比较好?
第六部分:如何有效结束会议与工作跟进
会议总结与评估
主持人会议跟进工作
参与者会议跟进工作
现场模拟:“孤岛求生”会议情景再现
第七部分:现场与学员进行互动和问题答疑