豆旗—专注于员工心态沟通豆旗—专注于员工激励激活豆旗—专注于员工励志潜能豆旗—专注于员工感恩植入豆旗—专注于员工凝聚力训练豆旗—专注于员工执行力训练豆旗—专注于员工责任感培养教育经历豆旗大师,西安理工学院本科毕业,首都对外经贸大学国际贸易毕业,法国新突破成功学/美国头马演讲培训机构双语激励励志潜能大师,中英文双语授课,十几年中英文演讲与激励励志潜能培训,常年在美国、法国、韩国、俄罗斯、港澳等国家与地区,进行激励励志与潜能演讲训练,得到国内外众多名人志士和大使馆的高度评价及合影。工作[详细]
课程对象:一线员工,管理层
培训形式:激情授课+实战情境体验+小组讨论总结+故事案例分享+互动游戏
课程背景
工作面临许许多多的麻烦,困难和挑战,有的员工被折磨得身心疲惫,痛苦不堪,整天唉声叹气,想打起精神内心却萎靡不振,想干事却怎么也提不起精神,无可奈何的苦闷心情使工作变得更加狼狈不堪,自己好像掉进深黑无底的冰窟,又好像孤独在无边无际,水深火热的地狱中煎熬,无法激励自己,或被别人激励,活得生不如死,行尸走肉,糟糕透顶!过一天算一天,艰难前行,就是一个苦行僧!如果进一步发展恶化,就会产生抑郁症,严重影响生活工作,最可怕的是有人无法自我激励,找不到突破口,最终选择结束自己的宝贵生命寻求解脱!给亲人们带来无法弥合的伤痛!难道我们对这样悲惨的人生束手无策吗?相反,为什么优秀员工或主管不但会自我激励,还会帮助激励他人,不断积极进取,成己达人,实现人生价值最大化,成就辉煌人生,给公司做出了非凡的贡献!因为后者掌握了激励密码!您想知道吗?
豆旗大师经过多年的成功激励潜能培训,结合古今中外的成功学,潜能激励学,心理学和行为学,管理学,科学和宗教,身心灵禅修学,以及中国的传统文化如儒释道等扎实的理论知识和丰富的实战经验,潜心摸索出科学严谨,逻辑严密,环环相扣的成功激励课程!培训模式既能让员工大彻大悟,又能落地实操!具有极强针对性。豆旗大师独创“豆氏引爆成功激励潜能学”培训系列课程和培训模式,经市场推出后,得到学员如潮好评!经过培训的学员,惊喜地学会自我激励,并且也会激励亲人,同事,朋友,主动积极为人处事,为梦想不懈奋斗,获得自己想要的美好生活!企业员工和管理者培训后,开始对工作热情投入,对专业精益求精,为公司创造更多效益,升职加薪,达成双赢结果。豆旗大师帮助许多企业员工学会了激励,打造了一支高度忠诚,高度负责,让结果说话,决不找借口的优秀队伍!优秀团队造就顶尖企业!
课程收益
培养学员正确理解激励因子
让学员了解激励对人生影响有多大
培养学员如何激励自己
培养学员如何激励他人
培养学员如何有针对性激励
培养学员如何避免负面激励
课程大纲
引子
激励视频分享
第一章 你的潜能超乎你想象
1.为什么说你本身就有惊奇的潜能
1.1 一个正常人潜能只开发了2%,98%都被白白浪费
1.2 人就是一座金矿,蕴含无穷潜能,价值连城,唯教育和训练才能挖掘出来,向世人显现
1.3 你像精工锻造的宝剑,被幽闭于黑暗的剑鞘,其价值不为外人知晓
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2.如何激励开发自己的潜能
2.1 第一个要考虑的是
2.2 干一行,爱一行,成为顶尖人才
2.3 第二个要明确的是
2.4 确定明确的短,中,长期目标
2.5 第三个最重要的是
2.6 全力以赴地行动,不要命地拼搏
2.7 我一定要得到
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第二章 没有无法被激励的人
1.生活质量由个人的动力决定,让我们揭开动力密码的面纱
2.四大激励成功定律
2.1 每个人被激励的原因各不相同
2.2 每个人都有自己独特的激励类型,激励成功DNA
2.3 激励你的模式,不一定对我管用
2.4 激励成功类型不分优劣
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第三章 你天生就拥有神奇的激励成功因子
1.掌握激励成功DNA,持续自我激励和激励团队成员,激情奋进,实现目标
1.1 激励成功DNA包含了驱动力,需求和奖赏
1.1.1 D(Drive):驱动力
与人建立关系或以任务为导向的驱动力,是驱动一个人展开行动的内在原因
1.1.2 N(Need):需求
偏好稳定或变化, 是一个人为了获得满足感,所需取得的基本条件
1.1.3 A(Award):奖赏
精神或物质奖赏,是一个人希望获得的回报,以奖赏自己的成就与表现
1.2六种激励成功DNA因子类型
D(驱动力)N(需求)A(奖赏)
关系导向偏好稳定精神奖赏
任务导向偏好变化物质奖赏
1.3 三个问题迅速了解自己激励成功DNA密码
1.3.1 通常你爱好竞争还是乐于合作
1.3.2 你偏好持续性或变化性
1.3.3 哪一项让你感觉工作更有价值:金钱奖励以外的真诚感谢,还是不带感谢的奖金奖励
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第四章 六大激励成功DNA是什么
1.是什么力量促进你采取行动
1.1 任务导向Drive特性
1.2 关系导向Drive的特点
2.为了满足感,你需要什么基本条件
2.1 偏好稳定的人特性
2.2 偏好变化的人特性
3.在完成目标后,你希望得到什么回报
3.1 精神奖赏的人正面特性
3.2 物质奖赏的人特性
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第五章 七大激励成功类型
1.PSI(将军):任务导向、偏好稳定、精神奖赏
2.PVI(改革家):任务导向、偏好变化、精神奖赏
3.PSE(酋长):任务导向、偏好稳定、物质奖赏
4.PVE(斗士):任务导向、偏好变化、物质奖赏
5.CVI(外交官):关系导向、偏好变化、精神奖赏
6.CSE(科学家):关系导向、偏好稳定、物质奖赏
7.CVE(探险家):关系导向、偏好变化、物质奖赏
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第六章如何自我激励,让自己进入成功区的秘密
1.有动力的人精神和物质生活更健康,更富有
2.帮助你达成目标的三个秘密
2.1 基因重组:向其它激励类型学习其长处的能力,目的在于扩大自己的行为组合
2.2 善用你的激励因子
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第七章 如何激励他人,让他人进入成功区的秘密
1.动力就是获利,也就是金钱
2.四种常见的激励模式
2.1 马斯洛的需求层次理论
2.2 麦葛瑞格的X和Y理论
2.3 麦克兰德的三需求理论
2.4 赫茨伯格的激励保健理论
3.三种方法找出他人的激励类型
3.1 被动观察
3.2 友善询问
3.3 作测试题
4.如何激励他人
面对一个人时,“复制”对方的行为
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第八章 如何运用6种激励成功因子,激励团队成功
面对一个团队时,提供不同的东西给不同的人,关系导向的人需要互动,任务导向的人需要挑战,偏好稳定的人需要计划,偏好变化的人需要多元化,还有精神和物质奖赏,才能激发表现
1.面对任务导向型直接一点
2.面对关系导向型多说说话
3.提供偏好稳定型够多的事实
4.擅长图像沟通的偏好变化型
5.重视感觉与价值的精神奖赏型
6.高薪是激励物质奖赏型的最佳手段
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