海外业务的人才战略
”
海外业务的人才战略 - 授课老师
赵生栋企业海外开拓专家
——企业海外开拓专家Ø 曾任北京福田戴姆勒汽车（国内商用车领军企业）海外副总Ø 曾任菲亚特汽车集团（世界十大汽车公司之一）海外副总Ø 亚太经合组织会议（APEC）特聘专家Ø 北京大学EMBA总裁班海外开拓特聘讲师Ø 中国贸易促进会全球汽车市场特聘咨询专家 【个人简介】赵生栋老师在东风汽车、[详细]
海外业务的人才战略 - 课程简介
模块一：全球化趋势下人力资源管理新特点
• 全球化与国际人力资源管理的兴起
• 国际人力资源管理的基本概念
• 人力资源管理发展趋势及特点
模块二：国际人力资源管理研究视角和方法
• 比较管理学及其研究视角
• 跨文化管理及其研究视角
• 跨国公司人力资源管理研究视角
• 问题导向的国际人力资源管理研究
模块三：国际人力资源管理的模式选择
• 美国模式
• 欧洲模式
• 日本模式
• 中国模式
模块四：国际人力资源管理的文化沟通
• 文化与沟通的基本概念
• 比较文化或跨文化管理的理论模型
• 企业文化模式与管理特点
• 跨文化人力资源管理
模块五：中外合资企业的人力资源管理
• 中外合资企业的发展状况
• 中外合资企业人力资源管理特点
• 中外合资企业人力资源管理问题
模块六：国际人力资源管理的具体职能及其实施要点
第一章 国际人力资源规划与招聘
国际人力资源供给与需求分析
国际人力资源招聘的特点
国际人力资源招聘的操作
第二章：国际人力资源培训与开发
国际人力资源培训与开发的特点
国际人力资源培训与开发的意义
国际人力资源培训与开发的方法
第三章 国际人力资源管理的绩效考核
国际人力资源绩效考核的含义
国际人力资源绩效考核的特点
国际人力资源绩效考核的操作
第四章 国际人力资源的薪酬与激励
国际人力资源薪酬制定是一个普遍难题
国际人力资源薪酬与激励的特点
国际人力资源薪酬与激励的操作
第五章 国际人力资源职业生涯管理
现代员工职业生涯管理的基本概念
国际人力资源职业生涯管理的特点
国际人力资源职业生涯管理的操作
