向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴
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向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴 - 授课老师
向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴 - 课程简介
课程费用：4800元/人
课程对象：人力资源总监、经理、各模块负责人及骨干人员。
课程收获
1、学习借鉴华为HR三支柱、HRBP价值定位和组织设计；
2、了解HRBP的角色模型；
3、掌握华为HRBP的工具与方法；
4、掌握教练式辅导的方法与技巧。
课程特色
本课程所讲授的HRBP工作理念、组织结构、和关键技能是由华为公司人力资源体系设计开发，并经过实践反复验证，不断优化改进而成；
采用教练式辅导的方式授课，引导学员深入思考，确保学员的学习效果。
课程大纲
一、HRBP的工作理念 1 、关于华为公司的两个案例分析 2 、人力资源如何为业务创造价值 3 、人力资源的工作开展要以业务为中心，人力资源的工作目标是助力业务成功 4 、人力资源的演进 5 、为了成为业务伙伴，人力资源需要转型，让时间分向价值增值工作倾斜 6 、华为实践：基站HRBP十四条军规 二、HRBP的组织保障 1、HR BP、COE、SSC 2、华为实践：HRBP的组织设置 三、 HRBP的角色职责 1 、战略伙伴：Strategic Partner 2 、HR解决方案集成者：HR Solution integrator 3 、HR流程运作者：HR Process Operator 4 、关系管理者：Relationship Manager 5 、变革推动者：Change Agent 6 、核心价值观传承的驱动者：Core Value 四、HRBP的工作切入点：理解业务、识别痛点 1、华为实践：人力资源战略思考 2、概述 3、BLM（Business Leadership Model）业务领先模型 4、华为实践：苏研组织诊断 五、解决痛点：干部管理与培养 1、视频分析：奠基者 2、干部队伍建设存在的问题与面临的挑战 3、干部管理 4、干部培养 | 六、解决痛点：员工任职管理 1、专业岗位任职管理体系 2、 专业岗位任职通道 3、 专业岗位任职资格管理 ★ 案例分析：华为公司技术人才任职标准 4、 专业岗位人岗匹配 ★ 案例分析：华为公司人岗匹配实践 七、解决痛点：教练式辅导 1、案例分析：如何转变部门总监的意识，有效开展组织能力建设 2、人力资源辅导业务管理者面临的问题与挑战 3、教练式辅导的价值 4、教练式辅导的招式套路：GROW 八、解决痛点：新上岗干部90天转身辅导 1、案例分析：某公司某地办事处经理转身辅导 2、新上岗干部转身问题 3、新上岗干部转身辅导价值 4、新上岗干部转身理论 5、新上岗干部转身辅导 6、华为实践：杭研小P向前冲 九、解决痛点：诊断与辅导 1、演练 （1）诊断价值 （2）诊断框架 2、诊断框架：团队诊断与辅导 （1）组织诊断案例 （2）团队诊断模型/过程/案例 3、诊断问题：组织气氛调查 « 华为实践：组织气氛调查运作机制与经验交流 4、诊断辅导：MFP：经理人反馈计划
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专家简介
原华为产品线HRBP、人才管理专家 刘冰
实战经验
原华为干部与人才管理HRCOE（领域专家），6年人力资源管理经验，历任产品线资深专家级HRBP、公司人力资源部干部与人才管理资深专家级HRCOE，对人力资源应用于具体业务有着丰富的经验和深刻的认识。
10年研发和研发管理经验，历任呼叫控制软件开发工程师、高级工程师、研发经理、研发高级经理，对研发的问题和需求有着深刻的理解。
专业背景
专注于人力资源领域的研究，原华为公司金牌讲师、内部讲师导师。
授课特点
授课富于激情、互动、实战、体系性逻辑性强，并配有大量实践案例。
主讲课程
向华为学习：HRBP工作方法与实践；向华为学习：干部管理与培养人才；向华为学习：绩效管理与员工激励。
服务客户
中兴通信、TCL移动、美的电器、三一重机、OPPO、中国北车、方太集团、华夏幸福、茅台集团、凯德地产、伊利集团、顺丰速运、徐福记、东风雷诺、北汽福田……
介
