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《战略财务如何创造价值》

《战略财务如何创造价值》 - 授课老师

林少刚

林少刚高端财务实战专家

知名高端财务实战专家;中国式【理念+算盘】阿米巴实践体系开创者;清华大学、浙江大学、中山大学MBA导师;会计硕士(MPAcc);美国注册管理会计师(CMA);中国注册税务师(CTA);普华永道(Pwc)会计师事务所(全球第一)特约财务实战讲师;一、讲师经历:国内领先的融合战略、经营机制创新、市场化网络组织变革的高端财务专家,19年上市及大型企业战略运营、机制创新、财务管理经验,精通企业战略实施、经营机制创新、组织变革、成本控制、预算管理与人才激励体[详细]

《战略财务如何创造价值》 - 课程简介

课程大纲:

第一讲:财务、业务、总经理的战略及价值认知差异

一、小组讨论: 财务、业务、总经理的价值认知差异:

1、企业最重要的是什么?

2、企业最大的价值是什么?

二、树立以客户为导向的商业管理思维


第二讲:商业模型及企业战略到底是什么?

导入:没有战略的企业像没有灯塔的迷航,战略追求

持续的竞争优势,但始终为客户创造最大的价值。

实际案例:学员行业案例A

实际案例:美菱电器

一、透析商业模型

1、业务模型包括哪些部分?

2、如何构建有效盈利模型?

3、工业时代与互联网时代商业模式有何异同?

二、企业中长期战略如何制定?包括哪些要素?

讨论制定中长期战略,并与企业实际中长期战略对比。

1、战略到底是什么?

2、战略包括哪些要素?

3、如何制定战略?

4、如何进行战略管理?

5、小组讨论:执行战略的障碍是什么?

6、如何执行战略:平衡记分卡的应用

三、通过财务报表透视企业战略与竞争力

1、从企业收入看企业战略实施与竞争力

2、从成本控制看企业战略实施与竞争力

3、从毛利率看企业战略实施与竞争力

4、从销售费用看企业战略实施与竞争力

5、从管理费用看企业战略实施与竞争力



第三讲:战略财务如何创造价值?


导言讨论:财务如何参与经营、创造价值?

一、 建立利润倍增的成本控制体系

1、战略成本投入与成本领先战略矛盾吗 ?

实际案例:学员行业案例A

实际案例:美菱电器实际案例:京东商城

1) 讨论:成本管控是单纯削减成本吗?为什么?

2)战略成本投入的目的是什么?

3)战略成本投入与企业中长期战略的关系

4)战略成本投入与成本领先战略不矛盾

2、讨论:你目前采用的成本管控方法是什么?如何评价?

3、讨论:企业成本控制的关键在哪里?如何让员工主动降成本?

4、建立利润倍增的成本控制体系

  - 责任中心赋权经营(阿米巴经营)

1)调动每位员工的积极性与创造力是企业转型的必由之路

2) 责任中心赋权经营模式的目的

3) 责任中心赋权经营的本质

4) 责任中心赋权经营整体构造

5) 责任中心赋权经营(阿米巴经营)实施步骤

咨询案例:某消费类电子产品制造企业

  咨询案例:某电商企业

  讨论落地:第①至第⑦项实施步骤企业落地

第①步:理念明确,人心所向

第②步:战略规划:组织支持战略

第③步:组织划分:将大企业划分为小的责任中心(阿米巴)

第④步:经营会计:独立核算,实现数字化经营

第⑤步:内部交易:传递外部市场压力,人人都是经营者

第⑥步:授权与评价:自主经营、循环改善

第⑦步:晋升激励:人心所向


二、通过预算管理强化战略执行

导入:战略的实施至关重要,成功的战略实施需要

管理层的强势推动、沟通、包括平衡记分卡、

全面预算、绩效考核组成的战略实施工具。

实际案例:学员行业案例A

实际案例:美菱电器

1、基于平衡记分卡的全面预算管理能给企业带来什么?

1)承接中长期战略

2)规划短期与长期资源投入

3)战略绩效考核落地

4)成本控制

2、预算在什么环境下起作用?

1)有效中长期战略规划

2)合适企业运营单元

3)科学的绩效考核体系

4)高层有力的推动与支持

3、预算编制的技术流程

1)预算组织的建立、职责与分工

2)预算指导文件的下达

3)预算推动会议及编制培训

4)预算组织形式

6)销售预算

7)生产预算

8)费用预算

9)资产预算

10)现金流预算

11)预算报表

12)下达预算

4、预算编制难点分析

1)如何进行共同资源费用分摊?

2)资源配置:保证战略投入

3) 滚动预算编制

4) 如何降低预算博弈?

5、预算的执行、控制、反馈、调整、考核


三、通过战略绩效考核达成战略目标

导入:绩效考核须为战略目标服务,制定科学的

考核体系至关重要。

实际案例:学员行业案例A

实际案例:美菱电器

1、如何确定收入、成本、利润、投资中心

2、总经办绩效考核指标设计

3、营销单元绩效考核指标设计

4、生产员工绩效考核指标设计

5、采购员工绩效考核指标设计

6、研发员工绩效考核指标设计

7、财务员工绩效考核指标设计


四、通过现金流洞悉经营质量和风险

导入:现金为王,苹果2015年三季度财报现金储备

竟然为2057亿美元,如何平衡现金储备的安全

与收益?如何做好现金流规划及财务杠杆的

风险控制?这攸关企业的生死存亡与基业长青。

1、现金流管理目标

2、建立资金预算管理制度

3、建立信用管理及应收管理制度

4、资金紧张与宽松型企业价值管理异同

5、稳健与激进型资金管理风格利弊

6、警惕高负债率,做好财务杠杆与风险平衡

7、新业务投资现金流管理


五、通过财务分析把握经营关键

导入:财务报表蕴含企业的枯荣兴衰密码,财务报表分析

就是那把钥匙,看到企业的过去、现在、未来,

支持管理层进行有效决策,不再迷航。

1、市场及对标分析

2、战略及预算最重要及引领性指标分析

3、收入分析

4、成本、费用分析

5、利润分析

6、现金流分析

7、绩效考核分析

8、企业行动计划


总结、答疑、互动

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