当前位置:首页>内训课>管理技能>中层管理 > 中基层管理者团队内驱力提升

中基层管理者团队内驱力提升

中基层管理者团队内驱力提升 - 授课老师

马宁

马宁国家高级企业培训师

马宁老师l FTT引导式培训师l AACTP国际注册行动学习促动师l AACTP(美国培训认证协会)注册培训师l 国家高级企业培训师l 注册礼仪培训师l 《结构性思维》《引导式培训》版权课认证讲师l 湖北省人才培训中心职业通用技能讲师 18年职场生涯,历任世界500强美资跨国集团等多家大型企业的培训经理及管理者职位。长达12年企业团队管理与培训工作,擅长组织内部员工培育辅导与人才梯队搭建,在多年的工作中[详细]

中基层管理者团队内驱力提升 - 课程简介

【课程背景】

公司的运营过程中,高层管理者经常感慨企业执行力太弱,效率低下,无法实现组织战略,错失企业发展的良机。其实,我们应该明白,管理者做好管理工作是需要具备一定的管理知识与技能,我们很多企业采取“做而优则管”即提拔优秀员工做管理者的选拔制度,而忽视了从事管理工作必要的能力培养与技能训练,管理者们全凭其自己对管理的认识与感悟来行使管理职责,造成很多时候,公司是失去了一个好员工而多了一个平庸的管理者!

我们要认识到管理技能不是每个人天生就具备的,从事管理工作必需接受管理技能的培训,通过培训他们管人、理事、带团队、激励下属的能力,可以快速地提高组织工作效率与企业效益,进而为企业赢得市场竞争的优势。

本课程从辅导下属、激励下属、授权下属,以及如何通过情境管理提升团队内驱力四个维度,给到学员拿来就可以用的工具和方法。同时结合了大量一线案例及实际应用场景,让学员学习完课程之后,可以快速地运用到实际工作中。

 

【课程目标】

l 掌握辅导下属技巧和方法,会运用相关管理工具。

l 能描述激励下属的方法,并灵活对待员工使用。

l 作为上级角色,能概述授权范围,并运用到实际工作中。

l 能区分下属类型,并制定不同情境领导技巧。

 

【课程亮点】

1、 案例场景化:真实案例的场景演绎,嵌套知识点解析,确保内容接地气。

2、 技能工具化:每项技能都备有工具包,只需简单套用,辅导下属So easy!

3、 课程体系化:围绕新晋中基层管理者“管理团队”四大技能展开。

 

 

【课程对象】

1、 未接受过系统化管理培训的管理者

2、 新任管理者

3、 管理者后备人员

 

【课程时间】2天。6H/天。

 

课程大纲

第一讲:内驱力的重要性

一、 什么是内岖力

二、 团队内驱力的重要性

 

第二讲:高效辅导,让带教下属不再难

一、 辅导前-准备:任务分解,轻松上手

1、 盘点工作清单的三原则  工具《教导任务盘点表》

2、 让下属秒懂的工作安排安排法  工具《任务分解表》

3、 四招打造“知行合一”

案例:《面试前的物料准备》

二、 辅导中-传授:五步讲解,IPARK教导结构

1、 如何做到“我说了=学会了“  工具:IPARK教导结构

2、 图文结合,事半功倍-解决下属不爱听  工具:比例图

三、 辅导中-练习:练习中反馈,化解异议和冲突  工具:有效反馈四步法

案例:《张经理的周例会》

四、 辅导后-落地:学以致用,SEA模式应用

1、 三招解决下属学会不用的难题  工具:GROW模型/3S转换法/部分同意法

2、 让下属成为得力助手的SEA模型  工具:SEA模型

小组讨论:之前带教下属时遇到的问题是什么?结合所学准备如何去改进?

 

第三讲:有效激励,让下属工作电量十足

一、 “给对方想要的,而不是给自己想给的”-员工的激励应该放在哪

1、 常见的八种激励形式

2、 盖洛普Q12-员工最关心的三大激励方向

3、 马斯洛与ERG理论

4、 麦格里格理论

二、 用好3C法则,让工作本身来激励员工

1、 工作激励的3C法则   案例:《完成大单后……》

2、 表扬下属的FEAT模型  工具:FEAT模型

3、 表扬的注意事项

三、 “天气晴朗,心情倍儿爽”-用团队氛围来激励员工

1、 部门氛围是员工的“天气”

2、 好的团队氛围四要素

3、 “两非”打造凝聚力  视频案例:《小王的午餐时间》

4、 “三招”提升战斗力

四、 “要么心累,要么钱没到位“-如何用成长和薪酬来激励员工

1、 成长激励法则

2、 薪酬激励的两个比值

小组讨论:罗列一下团队成员的情况,分别觉得哪种激励是比较适合的?在团队氛围打造上还有哪些可以尝试去做的地方?

 

第四讲:授权赋能,打造高效运作团队

一、 大军未动,粮草先行-有效授权前的准备工作

1、 培育授权氛

2、 选取授权任务  工具《授权工作清单》

3、 任务标准化四要素

4、 管理者心态的准备

二、 选对人,高效又多产-适合进行授权的八种下属对象

1、 八种适合对其授权的员工特征

2、 做为管理者选授权对象的“三不”原则

三、 授以鱼,不如授之以渔-掌握授权的方法与时机

1、 正确授权五要法  视频案例:红星收购案

2、 把握授权五时机

四、 “松下60%智慧理论”-掌握授权与控制的平衡

1、 “授权≠放任”-授权后的注意事项  案例:摩托罗拉的故事

2、 “授权=辅导+责任”-授权后管理者工作四要点

小组讨论:根据自己目前的工作情况,准备将哪些工作授权下去?如何进行授权后的辅导工作?

 

第五讲:情境领导,打造完美合作团队

一、 一张图看懂情境领导

二、 情境领导的四种风格

1、 告知型

2、 推销型

3、 参与型

4、 授权型

三、 不同类型员工的工作辅导技巧

1、 R1型员工-指导型

2、 R2型员工-教练型

Ø 教练式提问

Ø 积极倾听的技巧

Ø 积极性反馈与发展性反馈原则

Ø 教练式提问常见问题题型

       工具:《教练式提问清单》

3、 R3型员工-激励型

4、 R4型员工-授权型

小组讨论:团队下属成员分别属于哪种类型?需要何种辅导技巧?

 

总结回顾:

一、 课程重要内容回顾

二、 学员学习收获反馈

作业示范:ORID个人学习复盘,规划未来行动


阅读更多
img

需求提交

需求提交