基于战略的目标计划管理
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基于战略的目标计划管理 - 授课老师
钱科宇资深管理讲师
国际教练协会（IAC)认证执行教练台湾104人力银行人资学院特约讲师北京大学、清华大学MBA特聘讲师华为培训中心特聘讲师曾任金螳螂集团（行业第一）企业大学校长浙江朗佑控股集团战略顾问申通快递及多家公司管理顾问曾任金螳螂集团（行业第一）管理学院院长【主要研究领域】战略规划与目标落地系统 创新型组织的领导力开发专业：具备十六年管理实践经验，上市公司管理学院院长，兼具管理实战和培训专业技法，开展”行动学习法“培训和入驻企业实地辅导项目。重效果：课程是咨询式培训课程，强调训练而[详细]
基于战略的目标计划管理 - 课程简介
【企业现状】
l 为什么企业年度目标经常无法实现？
l 为什么企业越做越大，效率却越来越低？
l 为什么公司无法有效推行绩效考核？
l 为什么跨部门协作和沟通总是那么难？
l 为什么人才总是那么难找又难留？
l 为什么员工的执行力总是这么差？
【管理误区】
1. 缺体系：企业整体目标规划过于简单，不成体系；
2. 缺落实：制定目标流于形式、目标分解不科学、落实责任不到位；
3. 缺基础：部门之间流程不明、责任不清，工作质量缺乏衡量标准；
4. 缺方法：制定计划不严谨，书写计划太随意；
5. 缺管控：缺乏一套确保目标达成和计划实施的过程管控机制；
【课程收益】
1. 目标：公司级目标和目标分解，部门和关键岗位“人人有目标”；
2. 方法：学会分析阻碍目标达成的问题，和制定解决方案的方法；
3. 工具：掌握目标计划管理系列工具，回去就能用，目标达成有保障；
【课程对象】 企业董事长、总经理及中高层管理者，团队学习最佳
【课程时长】2天（12小时）
【课程内容】
第一节重塑管理认知
1. 基于战略和目标的管理思维；
2. 高效管理“三化”途径；
3. 执行力低下的原因有哪些？
4. 跨部门合作难道只是沟通问题？
5. 如何克服“忙、盲、茫”？
第二节规划阶段
1. 什么是目标
2. 战略、目标、计划三者的关系
3. 目标的六大要素
4. 从战略规划到设定目标的三个途径
1) 使命愿景法
2) SWOT分析法
3) 重点领域法
现场演练：书写《基于战略的公司级目标清单》
5. 从目标到计划的四个步骤
第三节辅导阶段
1. 什么是问题
2. 发现问题的三个工具
3. 问题分析的五个步骤
4. 群策群力的工具运用
5. 策略表述的十大要点
现场演练：填写《问题清单》和《策略清单》
第四节执行阶段
1. 计划的制定——填好三张表
1) 计划的制定“十六字原则”
2) 如何制定年度经营计划
3) 如何制定月度计划
4) 如何制定每周工作计划表
5) 日清表的作用
2. 计划的管控——开好三个会
1) 如何办好年度经营计划会
2) 如何办好月度计划烧烤会
3) 如何办好周例会
现场演练：填写三条符合要求的“计划”
