股权设计与激励
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股权设计与激励 - 授课老师
孙莉莉高级税务信息化管理师
讲师背景：– 首都经济贸易大学国际金融硕士– ICMA国际注册管理会计师– 中国注册税务师、会计师– 高级财税顾问，高级税务信息化管理师– 中信出版社邀约财经类作家，著有«2019个税新政实操手册» – 商业银行内控管理及风控框架，企业股权融资上市筹划全方案解析及筹划，企业资产证券化布局，融资融术21种方法• 职业详细]
股权设计与激励 - 课程简介
课程大纲：
第1章 公司治理常识
1.1 公司治理的三种关系
1.2 投资、融资和公司治理
1.3 权利分配、程序主义和相互制衡
1.4 公司治理与公司管理相融合
1.5 三个对等统一原则
1.6 “资本＋知识”的利益分配模式
第2章 股权结构与控制权争夺
2.1 控制权私利与股东剥夺
2.2 集团股权结构与剥夺动机
2.3 剥夺的秘密与控制权配置
2.4 剥夺典型案例：众合机电的前世今生
2.5 解决“小”股东剥夺问题的基本思路
第3章 股权设计风险的关键防线
3.1 股权激励为什么是关键防线
3.2 “三金之术”与股权激励的目的
3.3 什么样的公司适合做股权激励
3.4 经理人报酬结构的现状和趋势
3.5 设计和实施股权激励的关键要点
3.6 特殊情况下股权激励计划的调整办法
第4章 股权激励的最优模式设计
4.1 股票期权
4.2 期股
4.3 业绩股票
4.4 干股
4.5 限制性股票
4.6 虚拟股票
4.7 股票增值权
4.8 延期支付
4.9 员工持股计划
4.10 最优模式设计
第5章 股权激励典型案例分析
5.1 慧聪的全员劳动股份制
5.2 联想干股转期权的演变
5.3 正泰的股权稀释之路
5.4 万科股权激励计划的成与败
5.5 TCL的股权激励
5.6 广厦集团的按揭购股与反向持股计划
5.7 华为的虚拟股变革
第6章 股权激励七定法
6.1 定对象
6.2 定模式
6.3 定业绩
6.4 定数量
6.5 定价格
6.6 定来源
6.7 定时间
