4T——精妙教学设计工作坊

【课程背景】

4T是四个英文单词Trigger（勾起意愿）、Tell（讲解新知） Train（尝试练习） Translate（转化绩效）的缩写，这四个部分既是培训师教学的四个典型情景，又是一个课程内容模块的完整传递策略，本课程被誉为传统TTT训练课程的颠覆版，让教学技术更轻松、更实用、更有效、更落地。本课程结合国内外经典的教学科学、学习科学、评估科学、脑科学及当下流行的经验萃取技术、教学设计技术、课程开发技术、6Ds学习转化技术、绩效改进技术、引导技术、教练技术等研发而成，本课旨在解决培训师在教学实战过程中的如下核心问题：

Ø 自我感觉良好，学员却不买账，不知运用何种策略将课程与学员典型工作情境对接，确保课程的实战性？

Ø 学员对课程兴趣不够，不知运用何种策略让学员沉浸到课程当中去，主动学习，参与学习，喜欢学习？

Ø 课程内容组织混乱，表达不清晰，不知运用何种策略有效表达，确保学员听清楚，听明白？

Ø 课程内容吸引力不够，不知运用何种策略对课程内容进行萃取和加工，确保课程内容好听、好记、好用？

Ø 课程内容枯燥、沉闷，不知运用何种策略让课程变得通俗易懂和生动有趣？

Ø 教学互动形式陈旧与单一，不知怎么设计丰富多彩、创新性的教学活动，确保学员参与其中？

Ø 教学效果不好，不知如何设计多种练习策略，确保学员能够学会所学内容？

Ø 所学内容与实际工作结合不紧密，不知运用何种策略，将课堂所学与实际工作对接，确保学以致用，并迁移为绩效？

Ø 教学道具陈旧，不知如何设计创新性教学道具，确保学员有效参与课堂学习？

Ø ……

本课程将针对以上问题进行突破性解决，现学现用，当场演练，确保学员在课程结束之后，能够轻松、生动、高效、标准化的完成个人课程的优化和升级

【课程特色】

【流程化】每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课程学习节奏与现场体验

【工具化】全程干货，每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具，确保课程落地及有效训后迁移

【轻松化】教学体验活动新颖、好玩、愉悦，寓教于乐，确保学员良好的学习气氛中提升与进步

【标准化】版权课程，内容千锤百炼，符合成人教学原理以及国际流行教学设计，中外结合，让学员听得懂、愿意听、记得住、能管用

【课程收获】

培训目标1：识别出当下最前沿的教学科学、学习科学、评估科学及脑科学核心理论

培训目标2：运用勾兴趣的技术当堂完成课程案例分析

培训目标3：运用经验萃取技术提炼出课程知识核心点，确保课程实战性 

培训目标4：运用全脑理论为课程知识点匹配各种感性素材，确保教学生动性

培训目标5：区分不同课程内容（ASK），并设计出与其相匹配的练习方法

培训目标6：运用学习绩效转化技术当堂完成课程案例分析

培训目标7：运用本课程相关技术当堂完成系列微型课程设计与模拟训练

【学员对象】

1. 企业专职培训师、兼职内训师

2. 业务专家、管理人员

3. 人力资源管理者、培训经理、培训专员

4. 有意提高演讲表达能力的人

【课程时间】6-12课时（1-2天 建议2天）

【建议人数】40人以内

【课程形式】教案讲授、案例分析、视频讨论、小组讨论、讲师点评

【课程大纲】

课程开场

课程开场

投票活动：自我洞悉

1.囚禁型

2.社交型

3.度假型

4.学习型

讨论活动：学员主动学习的原因

模拟测评：微型课程设计与模拟教学

1.Trigger：勾起学习兴趣

2.Tell：讲解课程新知

3.Train：组织现场练习

4.Translate：转化学习绩效

推荐学习：学习科学、教学科学、评估科学

课程产出

学习意愿提升、教学设计能力评分、3分钟模拟微课

第一单元：勾起学习兴趣

课程内容

头脑风暴：勾兴趣的方法

一、勾兴趣的三大时机

1.课程开场勾起学习兴趣

2.单元开始勾起学习兴趣

3.模块开始勾起学习兴趣

二、勾兴趣的三原则

1.痛苦点

2.利益点

3.挑战点

三、勾兴趣的经典方法

1.开场勾兴趣

A.问题收集法

B.成果投票法

C.利弊发布法

2.单元勾兴趣

A.小组研讨法

B.案例分析法

C.能力测评法

D.游戏体验法

3.模块勾兴趣

A.训前提问法

B.邻座探讨法

C.威逼利诱法

D.空白填充法

现场练习：典型课程案例分析

转化活动：转身交流

课程产出

个人课件开场及单元部分教学活动设计与修订、原有PPT勾兴趣修订

第二单元：讲解课程新知

课程内容

单元活动：案例分析

一、一清：逻辑清晰

1.层级清晰

2.数量有度

3.逻辑排序

二、二简：化繁为简

1.高手，提概念

A.字词形式

B.不超四字

C.保持相同

2.专家，编口诀

A.合辙押韵

B.字数达标

C.场景合理

3.大师，建模型

A.二分矩阵式

B.工作流程式

C.要素组合式

D.形象比喻式

三、三活：鲜活演绎

1.事例演绎

2.轻型互动

3.道具运用

4.图形展示

5.开心金库

单元练习：5分钟微型课程模拟授课

单元回顾：传物回顾

课程产出

5分钟标准微型课程设计与呈现、原有PPT内容组织修订

第三单元：组织现场练习

课程内容

单元活动：漫游讨论

一、知识类课程内容练习设计

1.有奖竞赛

2..图画制作

3..情景分享

二、技能类课程内容练习设计

1.动作技能练习方法：实操练习

2.人际技能练习方法：角色扮演

3.智慧技能练习方法：案例分析

三、态度类课程内容练习设计

1.案例分享

2.小组辩论

3.小品表演

4.演讲比赛

现场练习：典型课程案例分析

转化活动：对对碰

课程产出

个人课程练习部分活动设计与修订、原有PPT练习环节修订

第四单元：转化学习绩效

课程内容

量表测评：学习绩效转化水平

一、转化学习绩效的三大时机

1.课程收尾转化学习绩效

2.单元结束转化学习绩效

3.模块结束转化学习绩效

二、转化学习绩效的三大原则

1.一个中心

2.有趣味点

3.抓住重点

三、转化学习绩效经典的方法

1.收尾转化学习绩效

A.图画制作

B.海外游学

C.团队接力

2.单元转化学习绩效

A.自主化（贴纸法、撰写法）

B.双人化（拉伸法、单腿法）

C.小组化（传物法、抛物法）

D.集体化（放飞法、接力法）

3.模块转化学习绩效

A.训后提问法

B.讲师串讲法

C.邻座交流法

现场练习：典型课程案例分析、10分钟精品微课程呈现

转化活动：拉伸交流

课程产出

个人课程回顾与行动计划部分设计与修订、原有PPT学习绩效转化修订

课程收尾

课程内容

一、课程总回顾

二、行动计划安排

特别说明：课程中可能会根据学员的现场反馈而对部分内容有所调整，不另行通