大数据下的人才经营战略与管控
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大数据下的人才经营战略与管控 - 授课老师
禹志实战派人力资源管理专 家
国内知名实战派企业经营管理导师2012-13-14年度全国十佳绩效管理导师全国职业讲师“金话筒奖”十强荣获者利润中心型人力资源模式创始人组织绩效薪酬落地专家领先激励学院执行院长导师履历禹志导师拥有十二年500强企业工作经历，曾于日本松下万宝电器，香港永成国际、一方药业等知名企业担任过高管，拥有十六年企业管理培训咨询经历，通过世界级企业全面锻造与多年管理咨询实战，结合中国企业现状与经济发展环境，潜心创建一套中国企业人才激励系统与方法，其“利润中心型人[详细]
大数据下的人才经营战略与管控 - 课程简介
课程纲要
第一单元： 大数据下，企业人力资源数据库建设
1 大数据下的人力资源基本数据档案
2 大数据下的人才流失档案
3 大数据下的各类岗位绩效数据档案
4 大数据下的薪酬预算支付档案
5 大数据下的人才培训产出档案
6 大数据下基本社保、个税缴纳档案
7 大数据下的员工效能问题分析
案例：阿里巴巴的人力资源大数据管理及其应用
第二单元：大数据驱动下，企业人才经营战略问题剖析
1 从人才大数据，看人才选育用留管理效能
2 从人才大数据，分析人才经营的重点、方向与效能
3 从岗位员工绩效达标率数据，分析员工绩效不良主因与改进措施
4 从部门、岗位的薪酬增长数据，分析人力成本投入产出比
5 从员工流失率数据，分析员工跳槽的原因与对策
案例： 美的空调事业部，如何透过销售数据做营销人员销售增长率提升对策
第三单元：人力资源大数据下的经营解决之道
1 如何透过数据看HR经营本质？
2 数据背后所暴露出来的HR管理问题汇总与归类、分析
3 大数据导向下的人才盘点及人才规划
4 大数据背后的人力资源管理五大有效对策应用
5 HR大数据问题解决的四化工程（信息化、数字化、大众化、绩效化）
案例：从绩效管理大数据，看营销部门的业绩如何快速改进？
案例：从员工离职率数据，看广东某知名药企留才战略。
第四单元：大数据背后，人才经营效能提升与管控
1 高效的员工招聘方式（需求-渠道-面试流程-对策）
2 高效的员工培育方式（需求-课程-讲师-效果转化）
3 高效的员工绩效管理（目标-标准-管理=激励）
4 高效的薪酬预算管控（预算目标-管理-分配-激励重点）
5 高效的员工关系管理（满意度、流失率、投诉率看HR人性化管理）
案例：深圳腾讯人力资源人效战略创新五大举措。
第五单元：大数据下的人才经营与组织文化推进
1 大数据导向，把脉人才经营与组织健康管理内涵（组织健康四高标准）
2 大数据导向，剖析组织绩效与人才结构（性别-年纪-学历-经验-素质）
3 大数据导向，分析组织人才流动规律（解决人才流失率问题）
4 大数据导向，分析组织绩效与岗位绩效改进措施
5 大数据导向，引领组织文化调性（五维文化呈现）
案例：吴颖：详解大数据下的招商银行人才与文化建设。
第六单元：大数据下的人才经营管理系统构建
1 大数据导向下的人才经营效能管理系统详解决
2 人效系统的目的、内涵与意义
3 人效经营管理系统五大核心要素详解
1) 人效观念：没有效率，哪有效益
2) 人效工具：人力资源选育用留的六个工具创新
3) 人效管控：从人力资源的六大模块导出以绩效为中心的四大指标
4) 人效制度：强化人力资源管理操作，以制度保证人效提升
5) 人效转化：从人力资源目标设计、计划分解、管理实施做人效转化
4 企业人力资源人效经营系统工作模型图
5 企业人力资源效能管理模型的有效应用
案例：从数据透视某大型国企人力资源管理为什么停留在传统而无法突破？
