新冠疫情对劳动关系管理的影响与对策
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新冠疫情对劳动关系管理的影响与对策 - 授课老师
杨卫华知名劳动法专家
★法学硕士★知名劳动法专家 ★劳动法规政策高级咨询师 ★资深培训师★中华全国律师协会会员★北京市律师协会会员，劳动法学会理事曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职执业律师工作，2006年初参与组建北京市天耀律师事务所并成为创始合伙人之一。多年以来，一直全力专注于劳[详细]
新冠疫情对劳动关系管理的影响与对策 - 课程简介
【课程背景】
新冠肺炎疫情暴发以来，疫情及相关措施对经济社会的影响十分广泛，对劳动关系也产生了剧烈的冲击。疫情过后，劳动关系将面临哪些新的问题？发展趋势会是怎样的？回顾疫情及相关政策给劳动关系带来的影响，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情带给劳动关系新的变化，以及灵活用工方式的常态化，将会极大地促进人力资源观念的变革和用工方式的调整，对每一个企业的未来都有着特殊的重要意义。
【课程收益】
★ 疫情期间合规管理的法律要素；
★ 疫情期间暴露出的劳动关系管理的短板；
★ 疫情后企业可能面临的问题；
★ 灵活用工的发展趋势与实践。
【适用对象】
企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人以及其他相关人员。
【课程大纲】
一、疫情期间劳动用工政策回顾
1、春节假期延长；
2、延迟复工；
3、疫情期间劳动合同处理；
4、与疫情有关的工伤处理；
5、疫情期间劳动用工合规管理。
二、对疫情期间劳动关系处理的反思
1、疫情期间劳动关系政策的倾向性；
2、法律意识的缺失或淡薄；
3、企业规章制度的缺失；
4、企业民主协商机制的缺失；
5、对劳动合同约定内容的重视程度不够。
三、疫情后劳动关系面临的困境与对策
1、停工停产；
2、裁员；
3、调整薪酬；
4、员工流失；
5、劳动纠纷等。
四、灵活用工方式冲击劳动关系
1、劳务派遣；
2、实习生；
3、退休返聘；
4、业务外包；
5、合作；
6、兼职（自由职业）；
7、共享员工；
8、合伙人（股东）。
