“
后疫情环境下人力资源市场发展与企业劳务外包模式
”
后疫情环境下人力资源市场发展与企业劳务外包模式 - 授课老师
张骊人力资源管理讲师
【资质背景】 担任人力资源等级（二级、三级）资格证的讲师曾在国企恒鑫集团、苏宁电器、奇瑞汽车公司担任人力资源总监原中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司管理学院讲师江苏省政府特聘创业指导师 [详细]
后疫情环境下人力资源市场发展与企业劳务外包模式 - 课程简介
【课程收益】
l 了解人力资源市场局势发展
l 了解高端人才引进方式和渠道
l 了解劳务用工风险
l 了解劳务外包及价值
【培训对象】
企业中高层管理者、HR专业管理者……
【培训时间】
1.5天（3小时/半天）
【课程大纲】
第一模块 后疫情环境下人力资源市场局势发展
l 2020年人才战略发展趋势分析
l 疫后企业选人面临的问题
Ø 社会招聘面临的调整
Ø 校园招聘面临的调整
l 招聘渠道和方式改变
Ø 社会招聘如何开展
Ø 校园招聘如何开展
Ø 高端人才引进方式和渠道
l 人才精准定位
Ø 工作岗位分析
Ø 岗位胜任素质模型
l 小组讨论
第二模块 劳务用工风险
l 什么是劳务用工
l 劳务用工的方式及规范操作
Ø 劳务派遣
Ø 非全日制用工
Ø 实习生
Ø 退休返聘
Ø 劳务外包
Ø 案例分析
l 劳务用工风险规避
Ø 劳务用工的风险在哪里
Ø 如何规避劳务用工风险
Ø 案例分析
第三模块 2.0时代服务外包
l 2.0时代服务外包
Ø 什么是2.0时代服务外包
Ø 2.0时代服务外包的发展趋势
Ø 传统劳务派遣与2.0时代服务外包的区别
l 服务外包与企业价值
Ø 小组讨论：外包模式究竟给企业是降本还是增本
Ø 外包模式与企业成本的关系
Ø 外包模式如何为企业创造价值
l 课程总结
