国有企业薪酬设计
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国有企业薪酬设计 - 授课老师
刘平青★国家自然科学基金委员会同行评审专 家
★ 国家自然科学基金委员会同行评审专家★ 国家工信部规划司、中小企业司咨询专家★ 中国人力资源开发劳动关系研究会常务理事★ 《中国产业集群》副主编★ 《中国私营经济年鉴》编委★ 《中国私营企业发展报告》副主编★ 中国民（私）营经济研究会理事★ 国家“银河工程”培训教授★ 北京理工大学组织与人力资源管理系系主任★ 北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任★ 北京理工大学管理与经济学院院长助理★ 北京理工大学博士生导师 刘平青教授，中国社会科学院博士后，[详细]
国有企业薪酬设计 - 课程简介
【课程大纲】
一、 导论：国有企业改革
二、当前薪酬制度的问题
1、身份工资而非职位定价
2、资历而非能力和绩效导向
3、结构而非水平问题突出
4、几乎没有工资制度
三、现代薪酬设计的目标
1、人才竞争关注的三类人
2、传统薪酬制度目标
3、现代薪酬制度设计
四、企业的薪酬设计
1、前提
清晰而明确的发展战略
科学的组织结构设置
规范的职位体系
2、职位定价出发点
工作分析和此基础上形成的工作说明书
工作说明书的难点和重点
工作分析的主要方法：上行法与下行法
工作调查问卷、日志、访谈等
3、职位评价方法
工作评价技术：分类法、排序法、点分方、要素比较法等
点分法简介：美国劳工部的方法、Hay Point(海氏)、Watson Wyatt(华信惠悦)
CJEs评价方法
4、 薪酬制度设计
5、绩效考核与绩效管理
五、薪酬管理变革的趋势
1、薪酬变革的三大障碍
意识障碍和难点：
体制的障碍
技术的障碍
2、薪酬管理变革的趋势
对薪酬认识的转变：市场机制与价值实现
对公平的再认识
薪酬规制：政府的作用与作为
薪酬调查：从无到有，尚不规范
职位观念：逐步成为薪酬主流基础
越来越多：按绩效与能力付酬
福利：从“普惠”到“特惠”
薪酬管理的咨询与外包
薪酬制度的评估
薪酬管理人员的专业性和职业化需要提升
