全周期人才激励

【课程背景】

公司的招聘成本和薪酬成本不断提高，如何判断人才的潜力，更早的发现人才，如何通过科学的体系整体提升员工能力，如何有效激励员工，保持员工的工作积极性，如何使公司的薪酬投入获得最大的绩效回报。

【课程收益】

Ø 认知完整的人力资源管理体系

Ø 了解人才潜力判断的关键环节

Ø 掌握人才持续培养的完整体系

Ø 掌握人才激励的核心工具方法

Ø 实现业务经营与人才投资统一

【课程特色】逻辑缜密；实战实用；工具强大；案例丰富。

【课程对象】企业高管、部门总监/经理、人力资源总监/经理

【课程时间】1天（6小时）

【课程大纲】

一、看问题——人才有哪些新问题？

1. 人才供给问题：90后00后人口的持续下降

2. 人才成本问题：政府和员工共同推动的人工成本持续上升

3. 人才激励问题：低欲望时代工作积极性难以保持

4. 人才筹码问题：创业热潮引发的优秀人才对企业的筹码优势

【案例分享】某企业的人才管理问题

二、观全局——人力资源管理体系的全貌如何？

1. 经营与管理的关系：人力资源如何支撑公司的经营活动？

2. 企业增长路径与核心人才：不同增长路径对核心人才的需求差异

【案例分享】四种增长路径的核心人才

3. 人力资源管理全貌：正确了解人力资源核心模块的内在逻辑关系

4. 组织发展与人才发展：组织和人才在互利过程中实现双赢

三、精管理——如何开展全周期人才激励？

1. 发现人才——高潜人才判断

1) 招聘

Ø 招聘的关键点

Ø 招聘过程的人才潜力判断

Ø 高端人才招聘技巧

【情景模拟】如何在面试中判断人才的真实能力

Ø 招聘的误区：如何避免出现“超人”和“套娃”

2) 人才测评

Ø 主流人才测评工具

【案例分析】某企业的人才测评报告

3) 能力素质模型

Ø 企业需要员工具备什么能力？

Ø 如何通过能力素质模型判断人才

【案例分享】某企业的能力素质模型

4) 任职资格

Ø 职业发展通道设计：发展方向、通道和晋升速度控制

Ø 任职资格设计：7项关键资格

Ø 如何通过任职资格激励人才

【案例分享】某企业的任职资格

2. 持续人才培养

1) 培训

Ø 如何设计公司的学习地图

Ø 如何建设企业大学

Ø 如何让员工贡献自己的知识

【案例分享】华为高潜力新员工培训

2) 人才盘点

Ø 人才盘点的过程：10种人才盘点工具

Ø 人才盘点与人才使用：九宫格人才策略

Ø 人才盘点与人才淘汰：道是无情却有情

【案例分享】某企业的人才盘点应用

3) 继任者管理

Ø 关键岗位的识别：价值链分析与价值评价

Ø 关键人才的识别：人才的获取难易度和培养难易度

Ø 继任者计划设计：企业如何保持充沛的人才供给

【案例分享】某企业的继任者计划

3. 持续人才激励

1) 即时激励

Ø 即时激励的原因：新生代员工对激励的及时性需求强烈

Ø 如何有效的通过低成本方式实现即时激励？

Ø 有效的10个低成本即时激励办法

2) 薪酬激励

Ø 薪酬的本质——人才资本投入

Ø 薪酬管理关键点

Ø 薪酬结构设计：如何让员工通过薪酬帮助企业实现目标？

【案例分享】NBA的薪酬结构

Ø 薪酬水平：如何进行市场对标？

Ø 工资与奖金：如何实现薪酬的弹性？

区分研发序列、生产序列、销售序列、职能序列等不同职位序列的工资包和奖金包，并对高管的薪酬进行关联设计，实现全员“利出一孔”。

Ø 薪酬测算，让企业进行精准的人才投入，分析企业经营的核心变量，建立经营模型，通过对关键变量的调整分析，得出企业合理的薪酬投入区间，以取得合适的投资回报。

【案例分享】某企业的薪酬测算

3) 长期激励

Ø 未上市公司适合使用的长期激励工具：利润分享计划、合伙人机制、股权激励

Ø 上市公司的长期激励工具：股票期权、员工持股计划、限制性股票

Ø 合伙人机制、裂变式创业

【案例分享】某企业的长期激励机制