招聘与面试管理
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招聘与面试管理 - 授课老师
丁守海人力资源管理培训师
Ø 中国人民大学经济学院教授、博士生导师Ø 中国人民大学国民经济管理系副主任Ø 曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管Ø 北大、清华、人大等总裁班特聘教授【个人简介】丁老师曾于1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近6年，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋[详细]
招聘与面试管理 - 课程简介
一、如何核定招聘人数？
1、确定各岗位的人员编制——当经营规模翻倍时，销售员需要翻倍吗？
2、关键岗位的编制要留有冗余—— 一个萝卜一个坑，对吗？
3、从岗位编制到人员缺口的核算
4、人员缺口的弥补计划——必须通过招聘来弥补吗？
二、科学地制定招聘条件
1、光有知识和能力，够吗？——冰山模型
2、冰山下的条件强调价值认同——从四个维度编制胜任力素质词典
3、冰山上的条件强调合适就好——从岗位职责推导知识和技能要求
4、案例：华为对行政文秘的招聘条件
三、招聘策略
1、招聘的本质就是营销
2、锁定目标人才群——白纸VS熟才？
3、分析目标人才群的工作诉求——以某路桥企业为例
4、根据工作诉求，设计招聘策略——以竞争性薪酬策略为例
5、案例：华为的招聘效率为什么那么高？
四、面试设计
1、围绕岗位职责和任职条件，分步设计面试环节
2、如何提高面试的信度？——以STAR面试法为例
3、阅人术创新——弗洛伊德口误
4、案例：华为的群面
五、面试官培训
1、合格的面试官要提前做哪些准备？
2、面试不宜瞎问——常见的五个误区
3、面试过程与时间分配
4、面试应以开放型问题为主——如何“引蛇出洞”？
5、面试要因人施策
六、招聘创新
1、招聘渠道的创新——非要去招聘会吗？
2、出其不意的面试场所——电梯里也能识人
3、突破常规的目标人才
4、招聘前置——华为是如何提前锁定优秀学生的？
5、如何做好背调？—— 一次惨痛的教训
七、把新员工培训做成第二次招聘
1、再科学的招聘也会看错人
2、新员工培训不仅仅是培训，还能二次识人
3、如何通过新员工培训来校正招聘错误？
4、案例：华为新员工培训中暗藏的“杀机”
