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一、培训概述
1.1什么是培训
1.2为什么要培训
1.2.1培训的重要性
1.2.2培训的重要性
1.3对培训认识的误区
1.4培训的实施原则
二、六大要素分析
1、什么时候需要培训
2、培训谁(对象)
3、谁培训(师资)
4、培训啥(需求)
5、咋培训(方法)
6、如何评估培训效果
三、培训体系建立
1、培训类别划分概述
2、培训模块的模型案例
3、培训课程的体系建立
4、培训讲师的体系建立
5、培训制度的建立完善
四、年度培训实施
1、培训需求的统计
2、培训规划与预算
3、培训的实施展开
4.3.1培训前的准备
4.3.2培训的具体实施
4.3.3培训的档案管理
4.3.4培训的结案报告
4.3.5培训的成果转化
4、培训的总结报告