【行业背景】 知名的实战派培训讲师 原赶集网培训经理58同城人力资源经理 新东方教育集团大客户讲师 外企服务公司(FESCO)特聘高级人力资源讲师 美国培训认证协会(ACTTP)企业高级培训师, 企业资深教练【服务客户】 中芯国际、华润集团、中国银行、中国工商银行、曲美家具、中国移动、京东方集团、一汽大众、海信集团、LG、搜狐公司、爱奇艺、北汽福田、巴陵石化、新东方、阳城煤矿、华道数据、蒙牛集团、云天化集团、津城集团、高等教育出版社[详细]
第一模块:销售模式选择与人才规划
案例分析:
如何选择企业的销售模式?
好的销售平台需要几种角色?
工具:营销计划制订工作流程
营销岗位组织架构模版
第二模块:销售团队招聘与面试
案例分析:
如何制定销售招聘标准?
如何面试销售员工?
工具:销售人员素质测评
销售员工招聘选拔使用手册
第三模块:销售培训体系搭建
案例分析:
企业如何拥有自己的销售培训体系?
怎样使销售培训有成果?
工具:销售人员培训方案
培训效果评估调查
第四模块:销售团队考核薪酬制定
案例分析:
不同的团队如何制定薪酬标准?
怎样制定销售团队的绩效考核指标?
工具:销售总监\经理绩效考核指标
销售人员绩效考核指标
第五部分:销售团队四大管理执行
一大管理:销售标准流程
销售标准流程制定、流程执行监督
二大管理:销售日常管理
如何运用会议管理、如何制定竞争机制
三大管理:销售进度管理
销售漏斗管理法
四大管理:客户资源管理
如何管理未成交与已成交的客户资源
工具:提供15种落地管理工具、现场实战演练、并制作销售流程管理模版