人力资源管理硕士(MBA)企业高级职业经理人(高级人力资源管理师)高级顾问讲师及管理杂志专家作者多家机构特约讲师 十八年大型民营上市公司、外资企业从事人力资源管理工作经验,并分别担任法国达伦集团下属企业乐百氏公司任行政人事部部长、国内运动第一品牌安踏集团培训发展部经理、羽绒服第一品牌波司登集团组织发展经理、国内涂料第一品牌三棵树商学院院长等职务;全面参与人力资源规划、组织搭建、体系建设等人力资源管理,充分拓展人才引进渠道、人才培养机制、绩效管理体系,实现企业人才配置的最大化。其中[详细]
第一讲:起始篇:时间的真谛
1. 时间的真实意义
2. 时间管理的发展与方式
3. 时间管理的目的
第二讲:方法篇:科学的时间管理
1. 明确目标
目标设定的意义
有效目标的特质
目标的种类与作用
2. 订立有序的计划
ABC排序法的运用
3. 分清工作的轻重缓急
四象限原则的运用
4. 合理地分配时间
决策的必要性及80/20规则
授权的基本原则
5. 科学安排日程
第三讲:执行篇:让时间更有效
坚持不懈
避免打扰
不要拖延
避开焦虑
番茄工作法
第四讲:防范篇:确保时间管理的
1、 浪费时间的外在因素之解决方法
电话干扰的解决方法
不速之客的解决方法
用人不当的解决方法
权责混淆的解决方法
沟通不良的解决方法
进度失控的解决方法
资料不全的解决方法
会议耽搁的解决方法
2、 浪费时间的内在因素的解决方法
危机应付的解决方法
计划欠妥的解决方法
贪求过多的解决方法
事必躬亲的解决方法
条理不清的解决方法
欠缺自律的解决方法
无力拒绝的解决方法
做事拖延的解决方法