凝聚系统之之员工忠诚

课程主题：忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

课程特色：

l 精英团队必选的体验式凝聚系统内训课程。

l 结合目前企业员工特点精心设计的课程内容。

l 针对员工管理过程中存在的实际问题层层剖析，并以独特的“理论讲解+精准案例分析＋小组讨论＋体验式情景模拟＋互动游戏+视频赏析”的激情授课方式展现给学员，以效果为导向，幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。

课程长度：

0.5-1天，计12个小时。

    课程大纲：

一、引言：说关羽 论忠诚

1、关羽的职业生涯

2、关公的当代解读

3、关羽当代意义

忠——爱祖国，对团队的忠诚；

义——为人正直，不畏强暴，扶正除邪，患难与共；

勇——见义勇为，坚毅果敢

二、什么是忠诚?

1、对比中寻找忠诚：

1) 忠诚与责任的关系——责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸

2) 忠诚与愚忠的关系——责任可以盲目，而忠诚不能盲忠

3) 忠诚与服从的关系——忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚

4) 忠诚是互相的——忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的

2、忠诚的定义

3、忠诚的三层涵义

4、员工对企业忠诚三层涵义

三、忠诚的根源

1. 亲情产生忠诚：与生具有的责任。 

2. 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。

3. 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共的时候产生的。

4. 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。                                                             

四、人为什么要忠诚？

1、忠诚本身就是一种能力

2、忠诚是每一个人的立身之本

3、忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感。

4、诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。

5、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

6、你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。

五、怎么做才忠诚？

1、忠诚度不高的六大表现：

1) 过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作；

2) 为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责；

3) 诋毁原来的雇主或上司或同事；

4) 不关注未来，只注重眼前；

5) 个人意识强烈，忽视团队忠诚；

6) 个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。

2、做到忠诚就要与公司同命运

1) 与公司共同成长；

2) 与企业领导共命运；

3) 永远忠诚企业；

4) 付出越多；

5) 不要频繁的跳槽。

3、做到忠诚就要为了荣誉而工作

1) 为荣誉而工作

2) 在工作中树立总结的品牌

3) 不要任何的借口

4) 从合格到卓越

5) 像老板一样爱企业

4、做到忠诚就要学会执行

1) 忠诚是执行的最大动力；

2) 你在为自己工作，执行力就是你的行动力；

3) 相互协作的执行相信团队力量来自忠诚；

4) 别为自己鸣不平，执行体现了你的忠诚。

5、做到忠诚就要学会责任担当

1) 勇于负责是忠诚的具体体现

2) 不负责任，何来忠诚

3) 忠诚没有条件，责任不容推诿

4) 责任感让你更卓越

6、细节之处见忠诚

1) 工作中无小事

2) 不要轻视工作中的小事

3) 认真做好每一件小事

4) 注重细节，体现忠诚能力