■ 实战派职业能力提升专家 凭借十二年管理培训的丰富经验,以及外资、名企的多年经历,已帮助数百家企业提升个人与组织绩效,被誉为可信赖的咨询型培训专家。 ■ 长期专注于管理培训领域长期专注于管理技能提升、执行力提升、团队建设、职业化训练、销售业绩倍增[详细]
【课程目录】
模块一:如何成为企业最需要的人——职业化塑造从角色定位开始
一、如何成为企业最需要的人——职业化决定个人的职业发展
■ 为什么很多自认为才华横溢的人,却总是怀才不遇?在企业做不长远?
■ 如果你的才华不能为企业创造价值,你就没有任何职业价值
■ 你是哪种人才:人才,人材,人财,人裁?哪种人才最容易被企业重用
■ 案例分析:格力电器的老总董明珠,如何从普通员工成长为企业总裁
二、不同的角色定位有不同的职业前景——职业化塑造从角色定位开始
■ 最致命、最具破坏力的工作心态——打工心态
■ 以下表现皆因有打工心态:得过且过、消极抱怨、遇事推诿、责任心低、被动做事
■ 最重要的两种职业角色定位:职业人和职业经理人
■ 职业人懂得为结果负责,永远思考如何为企业和客户创造更棒的结果,更高的价值
■ 职业经理人为团队创造的结果负责,不断思考如何打造高绩效的团队
■ 拥有职业人心态的工作表现:积极、主动、有责任心、执行力强、能有效协作
三、职业化塑造的三个关键——由此打造高绩效表现的职业化团队
■ 提升职业化素养——拥有职业思维,是做好任何工作的基础
■ 提升职业化形象——打造个人与企业品牌,提高核心竞争力
■ 提升职业化能力——不断升级职业能力,创造高绩效的保证
模块二:职业化素养提升——拥有职业思维,是做好任何工作的基础
一、敬业思维——像热爱生命一样热爱自己的工作
1、职业人最重要的品质:高度责任心
■ 责任心与工作动力紧密相关、与绩效表现紧密相关
■ 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责
■ 案例分析:为了达到最佳会谈结果,他竟然提前做了10次路程测试
2、职业人最应具备的心态:积极主动
■ 消极被动的人总是抱怨,但抱怨从来不能解决问题
■ 积极主动的人充满正能量,总是主动想办法,做的越多能力越强
■ 案例分析:关注什么就会得到什么,看农夫果园如何将产品缺点变为卖点
3、职业人最稀缺的工作心态:激情工作
■ 为你的工作,找到崇高的职业价值,干一行,爱一行
■ 为你的工作注入乐趣,内在的兴趣会推动你将工作做到极致
■ 案例分析:看海底捞员工如何激情工作;看各行各业的牛人如何激情工作
4、当今职业人最稀缺的品质:忠诚度
■ 坚决不做:跳槽专业户,职场流浪汉
■ 忠诚一定有回报,能力不足可以培养,忠诚度不足,则直接出局
■ 这个世界不缺有能力的人,但缺少能被企业信任,敢于承担,忠诚度高的职业人
5、职业人最重要的底线:职业道德
■ 工作中可以犯错误,但原则性的错误绝对不能犯
■ 不遵循企业制度,不守法、无道德,职业化将一切皆无
■ 集体研讨:在我们公司,什么样的错误绝对不能犯
6、职业人最可贵的心态:感恩心态
■ 打工心态强的人最缺乏感恩心态,感恩是一种幸福的生活方式
■ 你应该感恩公司、感恩上级、感恩同事,感恩客户,感恩身边的人
■ 案例分析:于丹对感恩的精彩阐释,感恩的本质是行动
二、专业思维——提升职业人为企业创造价值的能力
■ 专业是职业人的看家本领,专业水平决定了你能做出什么样的结果
■ 专业的三个内涵?如何不断提升你的专业水平?
■ 案例分析:从最牛的哥的经历中,辨析专业的重要性
三、商业思维——培养结果意识,提升团队绩效与执行力的关键
■ 企业靠结果生存,信守契约,就是要提供结果,
■ 不为结果负责,造成执行黑洞:完成差事、例行公事、应付了事
■ 做九段职业人:极致思维想工作,不断改进创五星
■ 视频赏析:刘谦的魔术魅力在哪里?(职业魔术师如何超越我们的期望)
模块三:职业化形象提升——打造个人与企业品牌,提升竞争力
一、职业化形象之外表形象与行为规范
■ 人们习惯通过外部形象,判断一个人、一个团队的价值
■ 职业化外表形象有三个关键:职业化语言、职业化行为、职业化外表
■ 案例分析:一声“姐”,造成丢失了一笔大单
二、职业形象之品牌形象
■ 你或公司的品牌形象就是你在他人心目的价值
■ 职业道德与操守:建立品牌艰难,但破坏却很容易
■ 案例分析:足球解说员的惊人一吼,改变了自己的职业前程
■ 集体研讨:在我们的工作中,不论是外表还是言行,要注意哪些细节
模块四:职业化能力提升——升级能力,为企业创造高绩效的保证
一、 情绪管理能力提升——如何保持最佳的工作状态
■ 你的工作效率与你的情绪管理能力紧密相关
■ 情绪管理出色的人,总能以饱满的热情面对工作
■ 改变就在一瞬间,让情绪扭转,状态保持的实用方法
■ 现场互动:体验迅速改变情绪,调整状态,激发热情的方法
二、时间管理能力提升——如何高效率的进行工作
■ 互动提问:你是否在日常工作与生活中,感到“忙”?
■ 时间管理的核心:是对自己价值观、状态、行为习惯的管理
■ 时间管理的核心方法,提高工作效率的有效秘诀
■ 视频赏析:时间黑洞,你的《时间都去哪里了》
三、沟通协作能力提升——如何高效沟通,如何高效协作
■ 沟通与协作能力直接决定团队工作效率的高低
■ 如何与上级高效沟通与协作:请示与汇报的方法、主动复命的意识
■ 如何与下级高效沟通与协作:有效布置工作,进行绩效反馈的方法
■ 如何与平级高效沟通与协作:内部客户意识、给提前量、给选择题
■ 沟通不良往往是人际关系不良的表象,如何增进职场的人际关系
■ 现场互动:赞美你身边的同事,增进团队凝聚力