安徽六安人,管理学博士、博士后,中国计量大学经济与管理学院教授,江苏大学管理学院教授、博士生导师,南京航空航天大学、河海大学兼职教授,中国优选法统筹法与经济数学研究会灰色系统专业委员会理事,中国软科学研究会理事,江苏省数量经济学会理事。主要从事技术创新管理、企业管理、人力资源管理、营销管理等方面的教学与研究,担任本科生和研究生(含硕士和博士)高级管理学、战略管理、市场营销、人力资源管理等课程的课堂教学任务;近5年来,主持和参与国家重大课题、重点课题[详细]
培训对象:中高层管理者
预期目标:
Ø 帮助企业建立正确的战略理念
Ø 准确识别本企业战略制定与实施中的问题
Ø 分析企业战略管理关键问题及其成因
Ø 结合本企业实际提出改进战略管理的路径和策略
课程简介:企业战略关乎企业发展顶层设计;但在企业管理实践中,大多数企业存在大量战略管理问题(如下图所示)。针对这一普遍性现象,本课程从企业战略管理实践入手,侧重企业战略的属性、管理者对战略的认知误区以及战略实施中的典型问题,理论结合实际,大量运用案例分析、充分进行现场(课堂)调查,揭示企业战略管理中的关键问题及其成因;联系企业所处行业特点、组织结构、经营现状、员工构成、企业文化等实际,提出加强和改进企业战略管理的有效路径与策略。
主要内容:
1.什么是战略
1.1企业战略的经济学解读与管理学认知
企业家和管理者要善于读书!
1.2 企业战略的地位
顶层设计、举足轻重。
1.3战略(管理)好坏的判断标准
2.企业战略管理中几个关键问题
2.1战略制定的问题
内涵曲解、认知差距、环境不明、目标不当
2.2战略实施的问题
组织结构缺陷、资源配置失衡、人员素养不足
2.3战略调整(整合)的问题
不懂战略评估、不会战略优化
3.战略改进:路径与策略
3.1战略改进的核心理念:定位、价值链、核心能力
3.2基于分层平衡计分卡的战略改进路径
3.3组织、文化、人员三位一体的战略改进策略