企业职业化管理体系建设培训
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企业职业化管理体系建设培训 - 授课老师
理清职业化和团队建设培训讲师
职业化和团队建设培训讲师理清老师长期进行管理培训与职业化培训，我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一。 曾获得“全国工商联管理培训名师”、 “中华职教社佳职业化管理培训讲师” 等荣誉。曾任国资委主管的职业经理研究中心副主任、全国职业经理资质评价培训管理办公室主任等职，曾担任多个国家职业资格标准研究负责人和讲师组成员。兼任人事部全国人才流动中心和国资[详细]
企业职业化管理体系建设培训 - 课程简介
你以为你参加了工作就是进入职场了吗？
职场是什么？职场是什么样的？
其实，说句不好听的，有的人参加工作好几年都不懂职场是什么？对自己该做什么事脑子都是蒙的，如果你真的懂了，升职加薪都不是问题。
如果你还认为职场就是“给钱干活儿”，那你个人的成长在哪里？你要成长的话，就意味着你要干一些你没干过的事情，因为人的经验成长来源于做自己没做过的事情，要做一些分外之事，但是你又只拿这么多钱，就只会做分内的事，那么在这样的情况下，你的成长来源于哪里？
员工职业化培训，不只是企业的事，也是员工的事。
课程内容：
第一部分：中国企业的职业化管理问题
企业为什么要实行职业化管理
职业化管理模式的发展趋势
职业化管理体系建设的作用
建立企业内部的职业化标准管理体系
提升职业化水平的有效途径
中国企业实施职业化管理的意义国内外职业化管理体系的经验管理者和员工职业化水平亟待提升
第二部分：企业职业化管理体系建设的途径
建立职业化管理体系的要求
实施职业化管理体系的必备条件
职业化管理体系的组织保障
职业化管理体系的关键步骤
营造企业职业化管理的氛围
职业化推动人力资源管理体系提升
职业化管理体系的建设与企业文化塑造
第三部分：职业化管理标准体系的建立
职业化管理的标准体系开发建立职业化标准的基本原则建立职业化标准的程序及方法职业化标准构建的技巧及问题职业化标准引导和推动职业化素质形成
第四部分：企业管理者的职业化素质提升
职业化素质是职业化管理的核心
我国管理者职业化的现状与问题
管理者职业化的内涵与标准
管理者职业化的历史发展与动向
管理者职业化素质的模型与评价
管理者的通用职业化素质模型管理者的职业道德与职业操守
职业化精神、职业化能力、职业化行为体系
第五部分：不同层级的管理者职业化素质构建
企业管理者职业化素质模型的建构与测量
企业管理者职业化素质与绩效的关系
不同管理层级的企业管理者职业化素质
企业高层管理者职业化素质
企业中层管理者职业化素质
企业基层管理者职业化素质
第六部分：不同岗位的管理者职业化素质分析
战略／决策管理者职业化素质
行政／人力资源管理者职业化素质
市场／销售管理者职业化素质
生产／项目管理者职业化素质
财务／金融管理者职业化素质
研发／技术管理者职业化素质
第七部分：员工职业化行为的评价与提升
规范员工行为培养高素质的职业化队伍职业化任职资格的等级评定员工职业化水平评价的基本原则
员工职业化行为能力评价流程员工职业化行为能力评价依据员工职业化行为能力评价方法
员工职业化行为能力总结分析
职业化行为标准的转化实施策略
第八部分：成功企业职业化行为标准举例与案例研讨
企业高层管理人员职业化行为标准企业技术人员职业化行为标准企业销售人员职业化行为标准
行政人员职业化行为标准
职业化标准与行为提升的效果评价
案例研讨：本企业的职业化行为标准实施策略
