企业精细化管理实务
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企业精细化管理实务 - 授课老师
孙海蓝海尔企业文化培训师
孙海蓝，实战派资深培训师、高级咨询顾问，海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广讲师。 中国百强企业优秀讲师，IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师；IPTS国际职业培训师30强金牌培训师。北大、人大、清华MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师。 她借鉴海尔管理经验，创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式，为国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师。 曾任海尔职业经理人，海尔管理实战工作经验10年，原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师。10年工[详细]
企业精细化管理实务 - 课程简介
企业精细化管理一、从粗放式管理向精细化管理转变
1. 21世纪中国式企业管理的两大重负
执行力不佳、管理粗放
2. 粗放式管理剖析
文化因素、人文因素
3. 新时期企业发展呼唤精细化
企业神话不再现、二次创业聚焦经营管理
企业精细化管理二、精细化管理的操作特征
精、准、细、严
企业精细化管理三、精细化管理的八大方法
1、细化—大功成于精细
2、量化—没有量化就没有精细化
3、流程化—高效来自流程改造
4、标准化—有标准才能执行到位
5、协同化—衔接配合，是提高系统效能的前提
6、经济化—项节约成本要利润 财务与成本
7、实证化—精细化管理，要务实求真 数据化、信息技术、市场分析
8、精益化—优势源于求精
企业精细化管理四、精细化管理的导入
1、 两个任务：执行力、配合
三大原则：实效、简单、可操作
五项注意：权力集中、责任个人化、连坐、干部决定性、以事为本
2、 精细化管理的配套措施
让人不能粗放—精细化的方法、制度
让人不想粗放—薪酬绩效
让人不敢粗放—重罚
让人觉得不该粗放—精神教育、文化氛围
企业精细化管理五、精细化管理的主攻任务
1、 执行力的促进
2、 链接配合与结构效率
企业精细化管理六、精细化管理的其他关键
1、专业化是精细化的前提
2、榜样的力量
3、精细不是琐碎
4、零库存、零缺陷、一次做好一次过、不二过
5、检验成本的控制——产品质量是生产出来的，不是检验出来的
6、危机意识
7、监督与检查
8、全员参与
9、优秀的服务意识
10、 现场管理精细化
