从事互联网企业培训管理10年,主导企业内训管理与员工成长,现负责58赶集集团中华英才网华南区培训管理,在广州、深圳、东莞,厦门,福州,南宁,长沙等地负责销售团队管理的辅导、内训师队伍的培养。与此同时,一直活跃在广东省培训界,在各大企业,院校分享指导。【服务客户】 58同城、中华英才网、特步大学、湖北省邮政、白云机场商旅公司、羊城培训师俱乐部、广州市旅游局、中储粮广州分公司、广东省供销社、万秀网、腾讯·大湘网、DISC华南商学院、西果记果业公司、金宝贝教育,东莞打轮纸业,佛[详细]
1. 课程
关于激励的理论大纲
2. 引言
3.
Ø 期望效用理论
Ø 需求层次理论
Ø 奖励的惩罚(内在动机与外在动机的辨析)
Ø 双因素理论
4. 从双因素理论看胡萝卜文化的打造
Ø 薪酬激励与文化激励的探讨
Ø 管理者可以控制的激励因素
Ø 打造胡萝卜文化的小创意
5. 激励的误区
Ø 给的不公平,不如不给
Ø 给的太滞后,给了也白给