基于行动学习的卓越领导力提升

课程背景：

全球领导力咨询的领先者DDI研究表明：55%的首席执行官和高层领导认为，领导力不足一定会在不久的将来影响公司业绩。DDI在《2015全球领导力展望》中国报告中公布：

组织的领导力培育做不好将有何后果？

67%以上的机会领导质量与板凳实力低于平均值；

少于21%的机会关键岗位能迅速找到接班人。

组织把领导力培育做的好有哪些结果？

20%以上领导质量与板凳实力高于平均值

超过26%的机会关键岗位能迅速找到接班人

在财务表现上可能超越其他公司2.3倍

随着全球化、大数据、技术革新以及互联网+背景下的商业环境和社会格局的快速变化，越来越呈现出：易变性、不确定性、复杂性和模糊性，“VUCA”时代已全面来袭。

《基于行动学习的卓越领导力提升》采用行动学习、促动技术等教学手法通过领导者画像、测评看清团队领导力的现状。聚焦如何提升愿景力、领导力、欣赏力并展开有步骤、有架构的讨论，促进人们共享信息、群策群力、达成共识，并现场产出行动计划和承诺。  

课程收益：

 清晰卓越领导者应具备的特质；

 评测自身领导力，了解优势及待改善的要素；

 掌握4种促动技术并可应用于日后的领导力提升；

 创建出个人及团队的共同愿景，体验参与感、认同感；

 提升领导者的愿景力、提问力、反思力、欣赏力。

培训对象：中高层管理人员、团队负责人、管理梯队人才

培训时间：2天

培训方式：讲授、小组研讨、行动学习/促动技术等。  

培训人数：建议人数在20-40人，每组6人

场地要求：空间足够大、桌椅可以移动、可供张贴海报的墙面

工作坊主要流程安排：

课程大纲：

第一讲：行动学习介绍

1、什么是行动学习

2、行动学习的3大核心价值

3、行动学习的4大教学理念

第二讲：团队组建

1、小组成员相互介绍

2、小组完成：组长、组名、组训、计时员、记录员、报告员、小组学习公约

3、完成小组创意海报

4、小组风采展示

第三讲：卓越领导者画像 

1、 卓越领导者的画像及6大关键词

2、小组、全场评选卓越领导的6大关键词

3、领导者胜任力评测

第四讲：创建愿景

     创建愿景方法可以用来帮助团队构建共同期望的未来状态。它是用一组陈述语句描述众所渴望的未来。有助于凝聚、激励团队成员，产生归属感、自豪感。

创建愿景的步骤：

1、个人愿景关键词、图示化

2、两人一组互相分享

3、小组内轮流分享

4、小组评选3大关键词

5、全场评选3大关键词

第五讲：欣赏与反馈

领导者运用“鱼缸会话法”的方式建立坦诚沟通的氛围，加深团队成员彼此的深度交流、真诚反馈，建立坦诚、欣赏、正向反馈的沟通文化，进而提升团队的凝聚力、归属感和幸福感。

鱼缸会话法的步骤：

1、明确“鱼缸会议”的主题、目的；

2、介绍会议的规则；

3、明确“鱼”和“水”的角色。“鱼”只能聆听，不进行解释。作为“水”作出基于行为和事实的客观欣赏和反馈；

4、在小组成员反馈结束后，每个当事人要表达真心的感谢。

第六讲：欣赏式探询

“欣赏式探询”是提问的艺术与实践，它主张通过询问无条件的肯定性问题的医术和实际操作的方法，寻找组织中“积极的问题”来激发群体智慧。“欣赏式探询”对个体而言就是让人们更积极、更正面的去看待他人、看待组织、看待环境、看待周围发生的一切。欣赏式探询能够激发组织中成员的积极情绪，如兴奋、感激、欣赏、珍惜、爱，从而有效地提升成员的主观幸福感，激发人们工作的动力，提升组织的工作绩效与“正面积极的企业文化”。

“欣赏式探询”包含四个部分，分别时发现、梦想、设计、实现。

第六讲：运用ORID聚焦式会话法进行学习总结、反思