九型人格与招聘面试技巧
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九型人格与招聘面试技巧 - 授课老师
魏宁微九型人格注册性格分析咨询师
魏宁微老师导师资质Ø 教育学学士、应用心理学硕士Ø 埃里克森国际学院认证专业教练Ø 埃里克森国际认证亲子教练、夫妻教练Ø 西交利物浦大学校外导师Ø 苏州大学东吴商学院特聘校外导师Ø 九型人格注册性格分析咨询师Ø 九型书院九型人格认证培训师Ø 国家二级人力资源管理师Ø 10年以上培训及管理经验讲师经历：详细]
九型人格与招聘面试技巧 - 课程简介
培训时间： 2天
培训对象：中高层管理人员及人力资源经常需要招聘面试的人员
培训收益：
Ø 明确招聘岗位所需要人才的能力与性格特质
Ø 掌握九型人格访谈技巧，找到与岗位特质最匹配的人
Ø 了解面试人自我的性格特质，抛开个人性格盲点，更客观地面试候选人
Ø 考虑到团队及领导人的性格特点，从能力和性格角度选出最佳候选人
关于九型人格：
自1980年，斯坦福大学心理教授海伦•帕尔默 （Helen Palmer）教授将九型人格引入美国高等学府，九型人格很快成为一门倍受MBA学员欢迎的热门课程。九型人格经过三千年的沉淀和四十年的近代心理学发展整理，已经逐步发展系统的心理学应用体系，可以很好地支持企业管理人员个人的发展、团队管理以及领导力提升及候选人的招聘和面试。
课程大纲：
一、九型人格概述
1、九型人格的起源与应用领域
2、九型人格介绍
3、九型人格的外在行为模式
4、九型人格的内在心理动机
5、九型人格三大中心
6、九型人格变动规律
二、九型人格的型号特征与辩析
1、核心三角3,6,9号的性格特征
（1）3号：实干者(追求成就，注重形象，竞争行动，害怕挫败)
（2）6号: 怀疑论者(小心谨慎, 忠诚可靠，犹豫不决，自我牺牲)
（3）9号：调停者（息事宁人，照顾各方，充满矛盾，亲切和平）
（4）案例、研讨与学员性格辩析
2、副三角1,4,7号的性格特征
（1）1号：完美主义者（正确标准，坚定信念，犹豫不决，在意错误）
（2）4号：浪漫主义者（独特无二，艺术气质，幻想激情，敏感伤怀）
（3）7号：享乐主义者（快乐乐观，保留选择，活跃兴奋，合理逃脱）
（4）案例、研讨与学员性格辩析
3、副三角2,5,8号的性格特征
（1）2号：给予者（乐于助人，角色切换，控制他人，引人注意）
（2）5号：观察者（观察研究，思考分析, 适当距离，自我城堡）
（3）8号：保护者（支配保护，积极好斗，主动负责，喜欢挑战）
（4）案例、研讨与学员性格辩析
三、面试与招聘技巧--快速识人
（1）掌握关键的九型人格识人法：问卷判别法（问卷样例）、行为判别法（关键行为）、特质判别法（特质清单）、提问判别法（核心问题）、气场判别法（身体语言）
（2）应用九型人格进行招聘面试方法与注意事项
（3）应用九型人格进行选拔干部的方法与注意事项
（4）结合能力、经验、成长背景，以九型人格确定人才的合适岗位
（5）结合案例进行演练和实践
