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股权激励方案设计实战班
”股权激励方案设计实战班 - 开课时间与地点
| 深圳 | 2022-01-15至2022-01-16 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-02-26至2022-02-27 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-03-04至2022-03-06 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-04-08至2022-04-10 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-05-13至2022-05-15 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-06-10至2022-06-12 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 上海 | 2022-06-24至2022-06-26 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-07-15至2022-07-17 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-08-12至2022-08-14 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-09-02至2022-09-04 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 北京 | 2022-09-23至2022-09-25 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-10-14至2022-10-16 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-11-11至2022-11-13 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
| 深圳 | 2022-12-09至2022-12-11 | 6800元 | 讲师团 | 详情了解 |
股权激励方案设计实战班 - 课程简介
课程概述：
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争！人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向！企业的核心命题是价值创造与价值分配！股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度！企业发展时期，股权激励作为一套长期激励机制，为企业的长期发展服务。企业危机时期，企业需要做的不仅仅是裁员减薪，更重要的是制度创新，在不增加当前成本的前提下，提高激励的效果，保留优秀人才。
如何稳定企业高管与核心人才？如何通过股权吸引优秀人才？如何奖励创业员工的历史贡献？如何通过股权激发员工更加努力工作？如何把股权激励变成一种金融资源？我们将在实战课程中给你答案，手把手教你设计股权激励方案，指导你做好方案落地实施。
课程收益
股权激励理论理解与实践经验：帮助企业家熟知股权激励的本质、价值及风险，不同的股权激励方式的原理、方法，了解其优点及缺点；将各种灵活激励方式运用于不同行业/阶段/激励目的/企业文化的企业；股权激励方案设计及实施过程中可能遇到的重点问题分析，涉及的财税、股本设计、融资及IPO、公司治理等要点分析。
课程大纲
一、股权顶层设计 1.1 股权的正确认知 1.2 股权的两种价值体现 1.3 股权顶层布局与筹划 1.4股权设计三原则与四大核心 1.5实现对公司控制的四种方式 | 二、股权激励的深度认知 2.1 股权激励本质理解 2.2 股权激励智慧、内涵与文化 2.3股权激励的作用与风险 2.4股权激励成功的核心要素 2.5六个角度深度理解股权激励 |
三、股权激励模式 3.1实股、虚拟股、期权/期股 3.2实股模式案例解读 3.3虚拟股模式案例解读 3.4期权/期股模式解读 3.5实践：学员设计激励模式 | 四、股权激励的持股方式 4.1持股方式：直接与间接持股 4.2持股方式——自然人直接持股 4.3持股方式——间接持股 4.4实践：学员设计持股方式 |
五、激励方案设计八大要素 5.1定主体：以谁作为激励主体 5.2定模式：采用什么模式 5.3定人：激励对象选择标准 5.4定量：总量确定与个量分配 5.5定价：股权与出资方式 5.6定收益：员工受益如何兑现 5.7定条件：动态调整机制设计 5.8定时间：调整时间规划 5.9实践：学员制定激励方案 | 六、股权激励落地实施 6.1如何梳理公司股权价值 6.2如何了解员工想法 6.3如何从上至下凝聚共识 6.4股权激励包含的法律文件 6.5股权激励落地的三个控制点 6.6如何开好股权授予大会 |
