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金牌面试官 — 面试技巧实战与演练
”金牌面试官 — 面试技巧实战与演练 - 开课时间与地点
金牌面试官 — 面试技巧实战与演练 - 课程简介
课程大纲
【第一天】
一、 JD 分析
1、JD 定义
（1）角色/职责/资格描述
（2）条件组合
（3）发展/吸引点/时间描述
2、JD 的特点
（1）动态变化特点
（2）个性化与一致性
（3）重点性与全面性
（4）发展性特点
3、如何分析
（1）角色关联分析
（2）职责&KPI 分析
（3）长短期挑战分析
（4）资源支持度分析
（5）任职资格分析
（6）人才来源分析
（7）吸引点分析
（8）招聘难点分析
4、JD 与胜任力
（1）GOD 法则分析胜任力
（2）合格性与适宜性原则
（3）通用/专业胜任力
（4）个性
（5）动机
（6）胜任力层级定义
（7）提问胜任力
二、 简历分析
1、完整度
（1）时间是否延续
（2）最后职称与全部职称
（3）实习经历与正式经历
（4）学习与工作
2、路径图
（1）行业/职能路径图
（2）跨行标著
（3）关联分析
3、价值度
（1）角色重要性
（2）贡献程度
（3）稀缺度/潜力值分析
4、其他
（1）模糊描述
（2）职称高于职责
（3）跳槽式升职
（4）离职分析
【第二天】
三、 面试法
1、面试法分类
（1）结构化
（2）非结构化
（3）半结构化
（4）评价中心
（5）多种面试法
（6）行为面试法
2、面试提问
（1）MSA 提问法
（2）演练
（3）STAR 行为面试法
（4）要点学习
（5）演练
3、动机挖掘
（1）3 种基本动机
（2）3W 动机挖掘法
